כתנועה שחרטה על דגלה את ערך השוויון אנו אנו מאמינים שאנשים עם מוגבלות יכולים להצליח בתפקידים שונים ובלבד שיינתן להם שוויון הזדמנויות להשתלב בעבודה. על כן התנועה הרפורמית שמה לה למטרה להגדיל באופן משמעותי את שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות במפעליה ובקהילותיה.

שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות בגיל העבודה בישראל הוא נמוך יחסית ועמד בשנת 2016 על 57% בלבד. מה גם שרבים מאלו שכן עובדים מועסקים בעבודות שאינן הולמות את כישוריהם. אנו פועלים להבטיח את זכותם של אנשים עם מוגבלות להשתתף בתחומי החיים ולעבוד, באמצעות מתן העדפה וביצוע התאמות נדרשות שיאפשרו את השתלבותם במקום העבודה.

 

אנו רואים בקידום העסקת עובדים עם מוגבלות הזדמנות משתלמת מבחינות רבות:

• מקדמים את החזון של התנועה לחברת מופת שוויונית, מכילה ומגוונת.

• נפתחים למאגר גדול של אנשים מוכשרים ואיכותיים הנותן מענה טוב יותר לצורכי כוח האדם בתנועתנו.

• מקדמים סובלנות, פתיחות, יצירתיות וחדשנות. מקדמים גיוון תעסוקתי.

• תורמים ליצירת סביבת עבודה נעימה עבור כל העובדים בתנועה ומרוויחים עובדים מרוצים ומחויבים יותר.

• מגדילים את מעגל החברים של התנועה בזכות הנגשה טובה יותר וחשיפה למעגל של אנשים עם מוגבלות וסביבתם.

• משמשים דוגמה לעוד ארגונים לפעול לקידום ייצוג ההולם של אנשים עם מוגבלות בעבודה.

 

כדי לקדם את הגדלת שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות קבענו מדיניות כוללת ומסודרת של תהליכים למיון, גיוס, קליטה ושימור של עובדים עם מוגבלות והגדרנו תפקיד של אחראי קידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות בתנועה אשר מוביל את התהליך ומלווה את הגופים השונים בתנועה במימוש מדיניות זו.